Šiandien Osama – ne tik distribucijos įmonė. Tai organizacija, kuri jau aštuonerius metus eina gyvos organizacijos evoliucijos keliu ir kasdien ieško būdų, kaip dirbti sąmoningiau, atsakingiau ir kartu.

Šiuo keliu šiandien dalinomės su mūsų svečiais – Corporate Rebels ir For System Change, kurie lankėsi Osamoje ir domėjosi mūsų patirtimi, organizacijos evoliucija bei tuo, kaip gyvos organizacijos principai veikia realiame versle.

Kelias prasidėjo 2018-aisiais

Sprendimas keistis neatsirado nuo naujos organizacinės struktūros ar vienos konkrečios metodikos. Jis prasidėjo nuo klausimo, kaip norime veikti kaip organizacija ir kaip norime dirbti kartu.

Kelias nebuvo paprastas. Buvo daug neaiškumo, klaidų, konfliktų, bandymų iš naujo ir situacijų, kuriose teko ieškoti naujų sprendimų.

Tačiau būtent kasdienė praktika padėjo išsigryninti tai, kas mums svarbiausia: kaip priimame sprendimus, kaip kalbamės apie nepatogius dalykus, kaip susitariame dėl bendrų tikslų ir kaip kuriame aplinką, kurioje žmogus nėra tik organizacijos sraigtelis.

Savivalda – ne vadovų nebuvimas

Vienas svarbiausių dalykų, kuriuos išmokome šiame kelyje – savivalda nėra chaosas.

Tai daugiau sąmoningumo, atsakomybės, pasitikėjimo ir aiškių susitarimų.

Tokioje organizacijoje keičiasi ir vadovavimo vaidmuo. Mažiau kontrolės, daugiau įgalinimo. Daugiau dėmesio žmonių augimui, rezultatams, dialogui ir erdvės kūrimui diskusijoms.

Tai nereiškia, kad visada lengva. Priešingai – gyva organizacija reikalauja drąsos kalbėtis apie tai, kas nepatogu, spręsti konfliktus ir nuolat mokytis.

Ne teorija, o praktika

Per aštuonerius metus supratome, kad organizacijos transformacija nėra vienkartinis projektas. Tai nuolatinis procesas, kuriame daugiausia išmokstama per praktiką, eksperimentus ir realias situacijas.

Todėl šiandien mums svarbu ne tik mokytis iš kitų, bet ir dalintis tuo, ką išmokome patys.

Osama neturi galutinio atsakymo, kaip turi atrodyti gyva organizacija. Tačiau turime aštuonerių metų patirtį, kuri leidžia kalbėti ne vien apie teoriją, o apie tai, kas vyksta realioje organizacijoje.

Būtent tokia patirtimi ir dalinomės su savo svečiais fasilitatoriais.

Jų klausimai, smalsumas ir diskusijos dar kartą priminė, kad transformacija prasideda nuo žmonių, santykių ir noro veikti kitaip.

O svarbiausia – šis kelias tęsiasi.

Osama jau turi kuo dalintis. Ir mes vis dar turime kur eiti.